Иллюстративное фото

С 1 июля в Узбекистане начнет действовать новый порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности. Выплаты будут гарантированы работникам, которые временно не могут трудиться из-за болезни, а также в случае ухода за больным ребенком или членом семьи.

Расчеты будут проводиться через единую электронную систему, объединяющую работодателей, государственные органы и фонд социального страхования.

Размер пособия будет зависеть от трудового стажа. Работники со стажем от шести месяцев до восьми лет смогут получать 60 процентов от среднемесячной заработной платы, а при стаже более восьми лет — 80 процентов.

Для отдельных категорий предусмотрены дополнительные льготы. Если у сотрудника есть четверо и более детей до 18 лет или хотя бы один ребенок с инвалидностью, размер выплаты увеличивается на 20 процентных пунктов. Таким образом, работник со стажем семь лет и ребенком с инвалидностью сможет получать 80 процентов зарплаты, а при стаже более восьми лет и наличии четырех детей — до 100 процентов.

Пособие будет выплачиваться не более 26 недель в течение года. Если болезнь длится более 11 недель, размер выплаты уменьшается на 10 процентных пунктов. При уходе за ребенком до 14 лет предусмотрено дополнительно 20 календарных дней, а при уходе за ребенком с инвалидностью до 16 лет — 40 дней.

Первые пять дней болезни в течение года оплачивает работодатель, начиная с шестого дня выплаты будет производить фонд социального страхования. Пособие будет учитываться как по основному месту работы, так и при совместительстве — расчет производится исходя из общей средней заработной платы.

Выплаты назначаются не только в случае болезни, но и при лечении в санаторно-курортных и реабилитационных учреждениях, во время карантина, при временном переводе на другую работу по состоянию здоровья, а также при необходимости ухода за больными членами семьи.