Фото: информационная служба Сената Олий Мажлиса Республики Узбекистан

В первый рабочий день пленарного заседания зачитана информация об изучении Комитетом Сената по вопросам женщин и гендерного равенства состояния защиты трудовых прав женщин на предприятиях легкой промышленности и кожевенной промышленности.

Отмечалось, что сегодня на более 7,4 тысяч предприятий в системе легкой промышленности республики работают свыше 360 тысяч человек. Более 70 процентов из них – женщины. Количество предприятий, на которых работает более 100 женщин, составляет 258. На 13 предприятиях, входящих в “Узчармсаноат”, работают 50–100 женщин.

Особое внимание уделяется обеспечению работников этих предприятий бесплатным питанием, созданию соответствующих условий труда.

Несмотря на это, на предприятиях легкой промышленности и кожевенной промышленности работодателями допускаются случаи нарушения требований законодательства по созданию благоприятных, безопасных условий труда для женщин.

В частности, вопреки требованиям Трудового кодекса на предприятии нет коллективного договора между работодателем и работниками. Наблюдаются случаи применения испытательного срока при приеме на работу женщин с детьми в возрасте до трех лет без установления им сокращенного на 1 час рабочего дня, а также непредоставления дополнительного оплачиваемого отпуска не менее трех рабочих дней в год женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до двенадцати лет, а также детей с инвалидностью в возрасте до шестнадцати лет.

Кроме того, работникам не выплачивается компенсация за превышение минимального ежегодного отпуска (пятнадцати рабочих дней) по их усмотрению в течение периода работы, хотя коллективные договоры предусматривают дополнительный отпуск в зависимости от общего стажа работы. На практике допускаются случаи, когда эти отпуски не предоставляется и правила внутренней трудовой дисциплины, должностные инструкции не разрабатываются.

Несмотря на то, что персонал предприятия прошел первичный медицинский осмотр, периодические медосмотры не проводились. За счет средств предприятия не предоставляется бесплатное лечение беременных в медицинских учреждениях (санаториях) или санаториях-профилакториях, принадлежащих предприятию.

В соответствии с Положением, утвержденным постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан от 15 сентября 2014 года № 263, на предприятиях допущены случаи непроведения аттестации имеющихся рабочих мест.

В результате женщинам, выполняющим тяжелую, неудобную, вредную или опасную работу, не предоставляются предусмотренные законом льготы и компенсации, а контроль за условиями труда на рабочем месте не организован на должном уровне.

Кроме того, работники не обеспечены индивидуальными и коллективными средствами защиты, необходимыми для работы.

Создание необходимых условий труда для женщин в системе, охрана их труда остается только в ведении работодателя, поэтому требования, изложенные в Трудовом кодексе, не соблюдаются. В результате этого на предприятиях происходят несчастные случаи и наблюдаются случаи смерти работников. Представитель по вопросам безопасности и гигиены труда из числа женщин не избран.

Кроме того, создание необходимых условий труда для женщин, деятельность государственных и местных органов власти, ответственных за исполнение законодательства по охране труда, не на должном уровне.

Выявлен еще ряд недостатков в эффективном использовании возможностей неправительственных организаций, в том числе международных организаций трудового права ввопросах создания в сферах необходимых условий труда для женщин.

Принимая во внимание вышеизложенное, в соответствии со статьей 12  Конституционного Закона «О Сенате Олий Мажлиса Республики Узбекистан» и статьей 14 Закон “О парламентском контроле” Сенатом принято постановление о направлении в Кабинет Министров парламентского запроса относительно состояния защиты трудовых прав женщин на предприятиях легкой промышленности и кожевенной промышленности.