Фото: УзА

В Самарканде состоялось II заседание руководителей ответственных ведомств по развитию человеческих ресурсов стран — участниц Организации тюркских государств.

В заседании приняли участие руководители ответственных ведомств стран — участниц организации — Узбекистана, Казахстана, Азербайджана, Турции, Кыргызстана, руководители отделов по работе с кадрами министерств, ведомств, хокимиятов нашей страны, представители местных и зарубежных СМИ. 

Первое заседание руководителей ответственных ведомств по развитию человеческих ресурсов стран — участниц Организации тюркских государств и государств-наблюдателей проводилось офисом по управлению человеческими ресурсами при Президенте Турции в июле 2022 года в Стамбуле. 
На этом заседании было достигнуто соглашение о расширении сотрудничества в рамках организации и ежегодном проведении таких встреч в одной из стран-участниц. Местом второй встречи был избран Узбекистан, в 2023 году председательствующий в Организации тюркских государств.

В начале заседания первый заместитель директора Агентства развития государственной службы при Президенте Республики Узбекистан Отабек Хасанов и заместитель генерального секретаря Организации тюркских государств Сади Жафаров рассказали о значимости этого мероприятия.

— Организация тюркских государств, сформированная на основе исторических уз, схожести языка, общности культурных и духовных ценностей, стала эффективным механизмом регионального сотрудничества, — сказал Отабек Хасанов. — В настоящее время — участников организации связывают не только дружба и взаимное доверие, но взаимовыгодное партнерство. В решении актуальных и глобальных проблем они придерживаются единых взглядов и подходов. Сотрудничество в вопросах кадровой политики, управления и развития человеческих ресурсов считается важным направлением, служащим реализации и укреплению огромного потенциала организации.

Согласно анализу ученых, в последние пять лет спрос на профессиональные кадры возрос и на государственной службе, и в частном секторе. В таких условиях каждое государство обновляет свою политику в данной сфере. Потому что на рынок выходит цифровое поколение. У него иные взгляды, и мы должны создать современным кадрам возможности для проявления потенциала, активного участия в жизни государства и общества. С этой точки зрения наше заседание направлено на обсуждение вопросов формирования резерва кадров для развития государственной службы, внедрения современных и эффективных механизмов привлечения талантливых лиц на государственную службу, создания удобной площадки для взаимного сотрудничества.

О. Хасанов также говорил о внимании, уделяемом в нашей стране реформированию системы государственной гражданской службы на основе передового зарубежного опыта, принятого в августе прошлого года Закона «О государственной гражданской службе», представил информацию о деятельности Агентства развития государственной службы.

— В прошлом году в Стамбуле лица, ответственные за кадровую политику стран — участниц организации, обменялись опытом в вопросах развития человеческих ресурсов, достигли соглашения о сотрудничестве, — сказал заместитель генерального секретаря Организации тюркских государств Сади Жафаров. — Сегодня мы встретились в Самарканде и на основе решений заседания прошлого года, достигнутых ныне результатов обсуждаем актуальные вопросы. В этом процессе изучается опыт Узбекистана. Прошло немного времени с момента образования Агентства развития государственной службы при Президенте, но уже достигнуты весомые результаты в эффективном использовании и управлении человеческими ресурсами. Определенный Президентом Шавкатом Мирзиёевым принцип «Государственные органы должны служить народу!» считается одним из основных требований для государственных служащих. И есть основания утверждать, что этот принцип работает.

На заседании и его сессиях руководители ответственных ведомств по развитию человеческих ресурсов стран — участниц Организации тюркских государств представили презентации опыта работы. Обсуждены современные тенденции кадровой политики и государственной службы, новые идеи и подходы. Состоялся обмен опытом в вопросах формирования и эффективной работы с кадровым резервом, привлечения талантливых лиц, в частности молодежи, на государственную службу. Был организован «круглый стол» на тему «Актуальные вопросы повышения потенциала руководящих кадров в условиях современного государственного управления», в ходе которого обсуждались результаты международных и региональных исследований в сфере государственной службы.

— Подобные встречи предоставляют возможность для обмена опытом представителей структур, занимающихся кадровой политикой, — сказал директор Государственного агентства по делам государственной службы и местного самоуправления при Кабинете Министров Кыргызской Республики Кудайберган Базарбаев. — Нас заинтересовала система местного управления в Узбекистане. В этом звене — в махалле решаются все вопросы, связанные с жизнью человека. В настоящее время преобразование действующей в этом органе «пятерки» в «семерку», работа в этой системе социальных и налоговых работников усилили полномочия махалли.

В рамках заседания были организованы двусторонние встречи и переговоры. 

Руководство Агентства развития государственной службы при Президенте Республики Узбекистан провело переговоры с директором Государственного агентства по делам государственной службы и местного самоуправления при Кабинете Министров Кыргызской Республики Кудайберганом Базарбаевым, руководителем офиса по управлению человеческими ресурсами при Президенте Турецкой Республики Салимом Атайем, заместителем председателя Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы Азаматом Жолмановым.

Агентством развития государственной службы при Президенте Республики Узбекистан подписаны меморандумы о сотрудничестве с Государственным экзаменационным центром Азербайджанской Республики и региональным хабом в сфере государственной службы в Астане.

Голиб ХАСАНОВ, 
корр. УзА.