В Узбекистане предлагается установить пятидневную рабочую неделю для всех
На портале коллективных обращений «Менинг фикрим» появилась петиция об установлении пятидневной рабочей недели.
«Мое предложение состоит в том, чтобы перевести все бюджетные и неправительственные организации на полную пятидневную рабочую неделю», - пишет автор.
Отмечается, что эта практика широко используется в развитых европейских и азиатских странах и доказала свою экономическую и социальную эффективность.
Преимущества этой системы:
- появление дополнительных выходных дней для сотрудников увеличивает спрос на отдых, что необходимо для развития внутреннего туризма;
- Повышенная мобильность и трудоспособность работников. Ученые говорят, что пятидневная рабочая неделя приносит больше мотивации. У них будет возможность начать первый рабочий день недели освободившись от бытовых тягот и прочих проблем;
- Улучшение благосостояния жизни. Двухдневный отдых позволит работникам проводить больше времени со своей семьей, путешествовать и воспитывать детей, снижая нагрузку по дому, что, в свою очередь, создает хорошую обстановку для укрепления семьи;
- возможность сэкономить средства бюджетным организациям. Стоимость коммунальных услуг будет снижена, в среднем, на 15-20%. Сотрудники также получат возможность сэкономить деньги на еде и транспортные расходы.
«Поэтому я предлагаю организовать пятидневную рабочую неделю во всех организациях страны и обеспечить его устойчивость», - пишет автор петиции.
Больше новостей на нашем Telegram канале: @ns_uz
Рекомендуем
Популярное
- В Токио проходит фотовыставка «Новый Узбекистан»
- О мерах по дальнейшему совершенствованию деятельности Конституционного суда Республики Узбекистан и внедрению современных цифровых технологий
- Книга о миниатюре как глобальный тренд
- О мерах по подготовке и проведению в 2027 году Чемпионата мира по футболу U-20
- С 1 сентября 2026 года будет запущена информационная система «Шажара»
- Сборная Узбекистана по футболу гарантированно получит свыше 10 миллионов долларов на чемпионате мира-2026
Комментарии
Комментариев пока нет.
Enter to comment