El presidente Shavkat Mirziyoyev examinó una presentación sobre propuestas encaminadas a racionalizar la migración y apoyar a los migrantes laborales.

La migración laboral es un proceso global natural, y en Uzbekistán se toman medidas para garantizar la partida segura de los ciudadanos para trabajar en el extranjero. 

En los dos últimos años, la Agencia de Migración Laboral Exterior ha organizado el envío de 70.000 ciudadanos para trabajar en países desarrollados.

Sin embargo, algunos ciudadanos buscan trabajo en el extranjero de forma independiente, a menudo en empleos que no requieren cualificaciones especiales. Sus condiciones de trabajo y de vida, ocupaciones y niveles de ingresos varían.

Anteriormente, el Jefe de nuestro Estado estableció la tarea de facilitar el acceso al mercado laboral externo y aplicar medidas para garantizar oportunidades de empleo a las personas que regresan de la migración laboral. 

En consecuencia, se elaboraron propuestas para mejorar el sistema de migración laboral.
En consecuencia, la Agencia para la Migración Laboral Externa, dependiente del Ministerio de Empleo, se transformará en una institución estatal que funcionará como organismo de gestión. El director de la agencia desempeñará la doble función de viceministro de Empleo y responsable del Fondo de Apoyo a los Trabajadores Migrantes.

Está previsto introducir el cargo de agregado de migración laboral en las embajadas y consulados de Uzbekistán en Gran Bretaña, Alemania, Polonia, Hungría y Japón, y el de representante de la Agencia en Arabia Saudí. Además, se organizarán centros de atención telefónica 24 horas en embajadas y ministerios para atender con prontitud los problemas a los que se enfrentan los ciudadanos uzbekos en el extranjero.

De acuerdo con el principio “El trabajo en el extranjero empieza en la makhalla”, los asistentes de los gobernadores y los líderes juveniles identificarán a las personas dispuestas a trabajar en el extranjero y registrarán sus datos en la plataforma Online Makhalla. Después, los candidatos serán dirigidos a ofertas de trabajo de empleadores extranjeros.

La formación profesional y la educación específica se organizarán en centros de formación profesional para los ciudadanos que carecen de conocimientos profesionales o de idiomas. Para facilitarlo, se creará un centro de enseñanza de lenguas extranjeras y preparación laboral específica en la Agencia de Migración Laboral Exterior.

Las personas que desean trabajar en el extranjero se enfrentan a diversos gastos. A los emigrantes laborales se les reembolsa una parte de los gastos derivados de la obtención del visado de trabajo, los billetes, la evaluación del dominio de lenguas extranjeras y las cualificaciones profesionales. Si se obtiene un certificado internacional de idiomas o cualquier otro equivalente, se reembolsará el 50% de los gastos de aprendizaje del idioma.

La ayuda para encontrar empleo a las personas que regresan de la emigración laboral también es crucial. Por ello, basándose en la experiencia de Saykhunabad, las personas que hayan regresado de la emigración recibirán ayuda financiera para cultivar en parcelas familiares. Se concederán préstamos preferenciales a través del programa "Apoyo continuo a las pequeñas empresas". Las instituciones médicas realizarán reconocimientos médicos gratuitos a los antiguos emigrantes y sus familiares. Los centros "Inson" prestarán asistencia social a los niños cuyos padres trabajen en el extranjero.

Los empresarios recibirán una subvención mensual de 500.000 sum del Fondo de Apoyo al Empleo por cada antiguo trabajador emigrante que contraten. Este año se destinará a estas actividades un total de 100.000 millones de sum.

El Jefe del Estado dio instrucciones para garantizar el funcionamiento eficaz de este sistema y aumentar las oportunidades de empleo de los ciudadanos.