Как достучаться до небес?

16:41 14 Май 2019 Общество
714 0

иллюстративное фото

Он отчетливо помнит тот день: 17 февраля 2017 года, в день принятия приказа об освобождении, был на больничном и, не то что не слышал, даже не подозревал, что его уволили. Никто не предупредил об этом, даже профсоюз вопрос не рассматривал. И только после выхода на работу ему сообщают: вы уволены! Позже он поймет, что указанная в приказе причина освобождения, это, в сущности, «волчий билет», по которому никто и на работу-то его не возьмет, особенно в структуру банка: за нарушение трудовой дисциплины.

«Уволили незаконно», делится Ражапов и в подтверждение приводит письменные заключения экспертов. Вот один из таких документов — официальный ответ от 16 февраля 2018 года на запрос гражданина Д. Ш. Ражапова Государственной правовой инспекции труда Министерства труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан. 

В нем говорится, что прекращение трудового договора с АКБ «Узсаноаткурилишбанк» осуществлено с допущением явных нарушений закона.  При составлении приказа об увольнении работодатель не учел требования статей 100 и 101 Трудового Кодекса Республики Узбекистан. В частности, отчетливо указано, что не допускается прекращение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности. Как не допускается прекращение трудового договора по инициативе работодателя и без предварительного согласия профсоюзного комитета. Необоснованным нашла инспекция по труду и пояснение сотрудницы банка Ф. Мирзаевой  о том, почему не ознакомили Д.  Ражапова с приказом о расторжении с ним трудового договора 17 февраля, то есть в день принятия документа, как этого требует установленный законом порядок.  

Однако эти, охарактеризованные Госинспекцией как явные правонарушения, доводы никак не отразились на решении межрайонного суда по гражданским делам Мирзо-Улугбекского района столицы. Именно сюда подал иск Даврон Ражапов с требованием восстановить его на работе и взыскать с работодателя средства за вынужденный прогул. 

Суд вынес решение в пользу работодателя. Ражапов возмущен: почему не приняты во внимание нарушения норм трудового законодательства, допущенные работодателем при увольнении?! 

С иском Даврон Ражапов обращается вначале в суд кассационной инстанции, затем в Верховный суд Узбекистана. Высшими инстанциями суда выносится положение, оставившее без изменений решение суда 1-й инстанции. 

В январе этого года Даврон Шарипович решает обратиться в Национальный центр по правам человека, где, изучив обстоятельства спорного дела, установили, что действительно имеет место нарушение ряда законодательных норм. Об этом составляется соответствующее заключение. Его вместе с запросом о содействии в восстановлении прав направляют в Верховный суд Узбекистана.  

В ответ  Д. Ражапова известили, что его обращение в Национальный центр по правам человека не может быть удовлетворено в связи с тем, что судами первой, кассационной и контрольной инстанции дана правовая оценка всем приведенным истцом доводам и они не могут стать основанием для приведения протеста Президиуму в  Верховный суд. 

В поисках правды Даврон Шарипович еще не раз пытался достучаться до высших судебных инстанций. Он обратился за поддержкой к депутатам, после чего те, разузнав суть спорного дела, тутже отозвались на его просьбу.  В Верховный суд направляются письменные обращения от Комитета по законодательству и судебно-правовым вопросам Сената, Комитета по бюджету и экономическим реформам Законодательной палаты. Последние отправили запрос и в Генпрокуратуру. Увы, оттуда опять последовали письменные ответы по каждому из запросов, которые никак не повлияли на происходящее. Воз, к сожалению, и ныне там. 

Человек остался без работы, как утверждают эксперты, незаконно, однако в решении суда никакие его доводы и просьбы учтены не были. 

И это в то время, когда руководителем страны не раз подчеркивается, что главным приоритетом для каждого из нас должна стать защита прав и интересов, свобод человека. 

О каких же правах и интересах истца позаботились судебные инстанции при принятии решения по отношению к Даврону Ражапову? 

Почему эти решения привели к тому, что человек вот уже третий год мыкается по кабинетам, ища правду, но в ответ получает очередную отписку, которой семью с двумя малыми детьми не накормишь? 

Неужели так страшен проступок Ражапова, что суд никак не смилостивится по отношению к нему и не поможет в восстановлении его прав на трудоустройство? 

Выступая на торжественном собрании, посвященном 25-летию принятия Конституции страны, глава нашего государства подчеркнул, что  важным шагом на пути осуществления ключевых принципов нашей Конституции является работа под девизом «Интересы человека — превыше всего». Люди должны ощутить результаты реформ не в будущем, а уже сегодня, сказал Президент страны.  

Наглядным свидетельством судебно-правовых реформ стало вынесение оправдательных приговоров, в то время как раньше это было очень редким фактом в судебной практике.  В целях обеспечения законности и справедливости каждого из приговоров налажена также практика учета мнения общественности. Почему эти меры не применены судами в отношении Даврона Ражапова? 

А пока все эти судебно-правовые реформы заработают в полную силу, вынужденно безработный Даврон Ражапов все бегает по разным инстанциям в поисках справедливости. Родные надеются, что он ее когда-нибудь найдет…

Гулбахор Тангирова,

«Народное слово».

Больше новостей на нашем Telegram канале@ns_uz


Комментарии

Комментариев пока нет.